Đưa 1.000 bác sĩ về tuyến dưới ra sao?
1.000 bác sĩ mỗi năm được luân chuyển về tuyến dưới sẽ nâng tầm y tế cơ sở, là giải pháp mang tính chiến lược nhằm giải quyết "nút thắt" về nhân lực y tế tuyến dưới.
Bác sĩ tại trạm y tế thăm khám và điều trị cho người dân
Theo nghị quyết 72, trong giai đoạn từ năm 2025-2030, mỗi năm các địa phương luân phiên, luân chuyển điều động ít nhất 1.000 bác sĩ về làm việc có thời hạn tại trạm y tế cấp xã; bổ sung bác sĩ cơ hữu tại trạm, đến năm 2030 có đủ bác sĩ theo chức năng, nhiệm vụ.
Mong gần người dân và hiểu bệnh
Năm 2025, sau khi tốt nghiệp bác sĩ tại Trường đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, thay vì tiếp tục con đường đến
Bên cạnh tăng cường nhân lực cho trạm y tế, việc mở rộng danh mục thuốc BHYT sẽ thu hút người dân đến thăm khám, giảm tải cho tuyến trên - Ảnh: THU HIẾN
Nhiều nơi vẫn thiếu bác sĩ trầm trọng
Trao đổi với Tuổi Trẻ, bác sĩ Phạm Văn Tuấn - giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Bình Chánh (TP.HCM) - cho biết sau khi sáp nhập địa giới hành chính, số trạm y tế trực thuộc trung tâm giảm từ 16 xuống còn 7.
Theo thông tư 03 của Bộ Y tế, biên chế được giao cho mỗi trạm y tế trên địa bàn Bình Chánh (cũ) trong năm 2025 là 50 biên chế (tính theo số dân) nhưng thực tế hiện nay chỉ có khoảng 15 biên chế. Tổng biên chế toàn trung tâm là 215. Việc biên chế thực tế thấp hơn định mức khiến khối lượng công việc mỗi nhân viên y tế nhiều hơn.
Trung tâm Y tế khu vực Bình Chánh mong muốn được bổ sung biên chế tương xứng với quy mô của các trạm y tế, nhất là khi các trạm được giao thêm chức năng, nhiệm vụ mới. Theo lãnh đạo trung tâm, dù nhu cầu có thêm bác sĩ là rất cần thiết nhưng quan trọng hơn là tổng số biên chế tại trạm phải được tăng lên để đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn.
Còn tại Trạm y tế phường Phú Thuận (TP.HCM), bác sĩ Hồ Văn Nhỏ - trưởng trạm - cho biết hiện trạm có 16 biên chế, trong đó có 4 bác sĩ. Từ trước đến sau khi sáp nhập, đơn vị vẫn còn thiếu 5 biên chế.
Theo bác sĩ Nhỏ, sau sáp nhập địa bàn quản lý rộng hơn nên khối lượng công việc cũng tăng lên nhưng tập thể nhân viên y tế của trạm vẫn nỗ lực quán xuyến, hoàn thành nhiệm vụ.
Nếu trạm được bổ sung bác sĩ sẽ giúp nâng cao chất lượng khám chữa bệnh ban đầu.
Theo bác sĩ Nguyễn Trọng Nghĩa - phó giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Củ Chi, cần thêm chính sách thu hút các bác sĩ về y tế cơ sở như: tạo điều kiện nâng cao năng lực tay nghề, học lên chuyên khoa, sắp xếp nơi ăn ở tạo điều kiện thuận tiện cho bác sĩ, tăng mức phụ cấp…
Đặt trọng tâm nâng cao năng lực hệ thống trạm y tế
Để hiện thực hóa tinh thần nghị quyết 72, ngành y tế TP.HCM đặt trọng tâm nâng cao năng lực hệ thống trạm y tế qua việc chuẩn hóa chất lượng dịch vụ y tế ban đầu, xây dựng cơ chế thu hút người dân đến trạm y tế để khám, phân loại ban đầu, theo dõi sức khỏe liên tục. Đồng thời mở rộng độ bao phủ các dịch vụ y tế dự phòng và quản lý bệnh mạn tính tại cộng đồng.
Theo ông Tăng Chí Thượng - giám đốc Sở Y tế TP.HCM, chương trình thí điểm đào tạo thực hành tại bệnh viện gắn liền với trạm y tế dành cho các bác sĩ mới tốt nghiệp là một nỗ lực mang tính sáng tạo của ngành y tế TP trong công tác đào tạo bác sĩ. Mục tiêu nhằm giúp các bác sĩ trẻ tiếp cận sát với thực tế y tế cộng đồng, hiểu rõ hoạt động của hệ thống y tế cơ sở, từ đó hình thành tư duy phục vụ người dân toàn diện, từ dự phòng đến điều trị.
80% bệnh nhân khám ở bệnh viện trung ương do không tin tưởng dịch vụ y tế tuyến dưới